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科锐国际官网设计
发布时间:2016-09-28 作者: 点击数:431 次 
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项目地址:http://www.careerintlinc.com/

 

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商,科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中60%为外资、30% 为快速成长民营、10% 为国有。其中75%为重复购买客户,包含大量服务10年以上的客户。                   

 

服 务

长期雇员招聘:中高级管理及专业技术人才招聘

招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包

灵活招聘、岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包

营销外包: 产品终端营销活动策划、执行,长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计

校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行

管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训

招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询

转职服务:员工职业转换委托、辅导、咨询及安置

 

优  势

亚洲规模最大的招聘流程外包基地:位于苏州工业园,2013年将超过千人规模,支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。

深度的行业解决方案:15年对中国重点行业(制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等)的理解及积累。

及时更新在线人才库:超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。

严谨高效的流程标准: 采用系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进领先搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理,设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准,保证服务质量。

统一标准的跨区服务:35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。

增强弹性和及时性:灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求,减少风险。

优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。

360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。

前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才市场分布及变化。

高效率的一站式服务:与著名律所、投资机构、ERP系统服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。

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